Adova Group recrutement, candidatures spontanées
Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle enrichissante dans un environnement dynamique et valorisant ? Nous sommes ravis de vous présenter notre politique de candidatures spontanées. Chez Adova Group, nous encourageons l’initiative et nous sommes ouverts à l’accueil de nouveaux talents qui souhaitent contribuer à notre succès.
Rejoignez-nous !
Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents.
Découvrez notre processus de recrutement
Grâce à une interface intuitive, les candidats peuvent explorer nos offres d’emploi, consulter les descriptions de poste détaillées et postuler facilement en ligne.
Candidatures spontanées ou poste à pourvoir, compléter le formulaire en joignant votre CV et vous recevrez instantanément un mail confirmant l’enregistrement de votre candidature. Si le recrutement est géré par un prestataire externe, celui-ci est en charge de présélectionner 3 candidats maximum par offre (appelée “short list”).
Le responsable recrutement contacte les candidats présélectionnés dans les meilleurs délais en vue d’un entretien.
L’entretien a lieu :
- avec le responsable recrutement puis avec par le manager
- ou avec le responsable recrutement et le manager ensemble
- éventuellement avec le N+2 en fonction du niveau de poste recherché
- les entretiens sont organisés de manière à discuter avec le candidat de son parcours professionnel et de ses attentes futures, à vérifier si les connaissances et compétences du candidat sont en adéquation avec le besoin identifié.
Au sein de notre groupe, un recrutement se base sur l’évaluation des compétences, qualifications, expériences et motivation des candidats, sans se limiter au niveau du diplôme.
Une fois l’accord final obtenu, une promesse d’embauche est envoyée au candidat. Elle permet de formaliser un certain nombre d’éléments sur lesquels l’entreprise s’engage : titre du poste, lieu de travail, classification et statut, rémunération, horaires de travail, date d’entrée en fonction.
C’est dans cette promesse d’embauche qu’il est également demandé au candidat d’envoyer l’ensemble des documents permettant de constituer son dossier.
Tous les éléments nécessaires à la préparation de l’arrivée administrative du nouvel entrant sont transmis au service Paie et au RRH.
Une approche d’accueil réfléchie et structurée favorise l’intégration rapide du nouvel employé embauché. Elle lui donne les moyens de participer pleinement au bon fonctionnement de l’entreprise. Chez Adova Group nous préparons avec soin l’arrivée du collaborateur :
- accueil du salarié et remise des documents relatifs à son arrivée
- présentation du collaborateur aux équipes
- attribution du matériel
- création des accès
- mise en œuvre du parcours d’intégration (formations éventuelles, visites des sites prévues…)
- rapport d’étonnement et entretien de fin de période d’essai